- 컨설팅 준비 자료 목록 -

연번	항 목	확인
1	조직문화개선 컨설팅 신청서
2	개인정보 수집·이용에 관한 동의서
3	사업자등록증
4	사업체 조직도 및 직원 명부
5	취업규칙, 인사 및 복무규정
6	성희롱 예방교육 현황 자료 (교육자료 등)
7	성희롱 예방교육 일지 및 참석자 명단
8	회사 소개 브로셔
9	성희롱 예방 및 대응체계진단 체크리스트
10	기초현황진단 체크리스트

조직문화개선 컨설팅 신청서

서식1

일반 사항
사업장		사업장				대표자
		주소
		업종				팩스
		전화				홈페이지
		이메일
담당자		성명				부서/직급
		전화				휴대폰
		이메일
신청경로
사업장 인력현황
구분	임원		중간관리자		직원(정규직)		직원(계약직)		기타
남
여
기타
합계
기타 문의사항
컨설팅 희망 일시 및 장소
1순위	년 월 일 시 (장소: )
2순위	년 월 일 시 (장소: )

위와 같이 컨설팅 참여를 신청합니다.

20     .        .        .

신청인(대표자)                          (서명/인)

부산광역시 여성폭력방지종합지원센터 귀하

서식2

개인정보 수집·이용에 관한 동의서

부산광역시 여성폭력방지종합지원센터(이젠센터)는 소규모 민간사업장 [조직문화개선 컨설팅]을 원활하게 수행하기 위해 아래와 같은 개인정보를 수집·이용하고 있습니다. 「개인정보 보호법」 제15조 및 제22조에 의거하여 귀하의 동의를 받고자 합니다.

기본 개인정보 수집·이용

수집하는 개인정보의 항목		개인정보의 수집□이용목적	개인정보의 보유 및 이용기간
필수정보	담당자 성명과 직급, 연락처, 이메일	컨설팅/예방교육을 위한 정보 수집	5년 (관계 법령에서 정한 기간)

귀하는 개인정보 수집·이용에 동의하지 않을 수 있습니다. 필수정보 미기재 시에는 컨설팅 진행이 지연될 수 있습니다.

필수 정보	동의함		동의하지 않음

개인정보 제3자 제공에 대한 동의

본인은 부산광역시 여성폭력방지종합지원센터(이젠센터)가 「개인정보 보호법」 제17조 제1항 제1호에 의거, 다음과 같이 본인의 개인정보를 제3자에게 제공하는 것에 대하여 동의합니다.

수집하는 개인정보의 항목		개인정보의 수집□이용목적	개인정보의 보유 및 이용기간
필수정보	담당자 성명과 직급, 연락처, 이메일, 주소	컨설팅/예방교육 진행여부 점검 등	5년(관계 법령에서 정한 기간)

필수 정보	동의함		동의하지 않음

20    년      월     일

신청인	(서명)

성희롱 예방 및 대응체계진단 체크리스트(사전)

서식3

1. 성희롱 예방 및 사건처리 규정 및 지침
확인 항목	확인 결과
성희롱 예방 및 처리규정이 있는가?	□별도 규정(지침)으로 있음 □ 취업규칙에 관련 내용을 기재함 □없음
성희롱 예방 및 처리규정 작성 시 직원 의견 청취나 동의를 받았는가?	□예 □아니오
성희롱 예방 및 처리에 관한 사항을 구성원들이 항상 인지할 수 있도록 게시하고, 정기적으로 안내하고 있는가?	□예 □아니오
규정 점검항목	확인 결과(O,X)
1) 직장 내 성희롱 예방 교육에 관한 내용이 포함되어 있는가?
2) 누구든지 성희롱 상담 또는 신고를 할 수 있도록 규정하고 있는가?
3) 직장 내 성희롱 사건 접수 시 지체없이 조사하여야 한다는 내용이 포함되어 있는가?
4) 신고가 없어도 회사가 인지한 경우, 사건조사를 하도록 규정하고 있는가?
5) 성희롱 사건 조사기간 동안 피해자 등을 보호하기 위하여 적절한 조치(근무 장소 변경, 유급휴가 등)를 취하도록 하는 내용이 포함되어 있는가?
6) 피해자가 요청하는 경우 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취하도록 하는 내용이 포함되어 있는가?
7) 성희롱 발생 시 행위자에 대하여 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 취하도록 하는 내용이 포함되어 있는가?
8) 피해자 등에게 2차 가해 등 불리한 처우를 하여서는 안 된다는 내용이 포함되어 있는가? 2차 피해 내용이 구체적으로 제시되어 있는가?
9) 사건의 내용을 직무상 알게 된 자의 비밀유지 의무 내용이 포함되어 있는가?
10) 제3자에 의한 성희롱 피해에 대하여 보호조치 할 것을 규정하고 있는가?
11) 고객 등에 의한 성희롱 피해를 입었다고 하거나 고객 등의 성적 요구 등에 응하지 않았다는 이유로 불이익한 조치를 하여서는 안 된다는 내용이 규정되어 있는가?
12) 성희롱 사건 처리 절차는 구체적으로 규정되어 있는가?
13) 상담부터 사건 종결까지 전문성을 확보하는 방안이 규정되어 있는가? (예: 외부전문가 활용 등)
2. 성희롱 예방 조치
확인 항목	확인 결과
성희롱 예방 교육을 매년 1회 이상 실시하고 있는가?	□2022년 실시 □2023년 실시 □2024년 실시 (예정날짜: )
성희롱 예방 교육은 어떤 방식으로 진행하였는가?	□외부강사에 의한 교육 □ 회사 담당자 또는 사업주가 교육 □동영상 등 시청 □자료 배포
사업주나 임원은 교육에 참여하였는가?	□사업주 참여 □사업주 + 임원 참여 □임원만 참여
전 직원 모두 성희롱 예방 교육을 이수하였는가?	□전 직원 참여 □일부 직원 참여
(전 직원 이수를 못 하였다면 혹은 전 직원 이수가 힘들다면) 그 이유는?
성희롱 예방 교육은 법정 필수내용이 모두 포함되어 있는가?	□모두 포함 □일부 미포함
성희롱 예방 교육 자료는 사업장 내에 게시되어 있는가?	□게시됨 □미게시됨
성희롱 예방 교육 관련 개선사항이 있다면?
성희롱 예방을 위해 그 밖의 조치가 있는가?
3. 고충처리 현황
확인 항목	확인 결과
공식적인 고충처리창구가 지정되어 있는가?
고충처리담당자가 지정되어 있는가?
성희롱 고충처리담당자가 지정되어 있는 경우 성희롱 고충상담원에 대한 교육을 수료 하였는가?
근로자 대표가 선출되어 있거나 직원들의 고충을 전달하는 역할을 하는 대표 직원이 있는가?
사내에 고충을 이야기할 수 있는 방식(노사회의, 근로자 회의, 정기미팅 등)이 있는가?
직원들 고충이 해결된 경험이 있는가? 어떤 고충이었으며 어떻게 해결되었는가?
성희롱 등 고충 처리를 위한 담당자를 지정할 경우, 선출방식, 대상자 선정 등에 대한 의견은?
4. 성희롱 사건에 대한 대응
확인 항목	확인 결과
성희롱이 발생한 적이 있는가?	□있다 발생건수 : 건 □없다
성희롱 사건과 유사한 사건이 발생한 적이 있는가?	□있다 발생건수 : 건 □없다
발생 사건에 대한 대응 확인(최근 사건 기준)	확인 내용
당사자 : 피해자 및 행위자
발생상황, 구체적인 양태
피해자 상담 및 신고 여부/접수 및 상담자
사건조사 여부, 방법(절차)/인사위원회 개최 여부 등
피해자 보호조치 여부 및 조치 내용
행위자에 대한 조치(징계 등), 미조치 시 그 이유
비밀유지 위반행위, 2차 피해 발생 여부
컨설팅 시 피해자(신고자) 대면 면담이 가능한지?
향후 처리 절차 관련	확인 내용
사건 발생 시 자체 조사가 가능할까? (조사자, 조사역량, 조사 공간 등)
(인사위원회 있는 경우) 인사위원회에서 성희롱 사건에 대한 심의가 가능하다고 생각하는가? 우려되는 점이 있다면 무엇인가?
(인사위원회 없는 경우) 인사위원회를 구성하여 성희롱 사건에 대해 심의를 하는 경우 우려되는 점이 있다면 무엇인가?
인사위원회 구성 시 전문성 확보를 위한 외부위원 참여에 관한 생각은?
조직 내 사건 처리 절차 진행 시 우려되는 사항(비밀유지, 가해자 징계, 분리 조치 등 관련)
가능한 피해자 보호조치 방안(근무 장소 분리, 배치전환, 유급휴가 등)

서식4

기초현황진단 체크리스트(사전+현장)

1. 사업장 일반

사업장 현황	주 근무처 외 직원이 근무하는 사무실 및 현장, 창고 등이 있는지 여부 ● 본사 외 지사 등 : ● 작업 현장 : ● 창고 :
조직도
직무변경, 부서 또는 근무지 이동 가능 여부 (가능, 불가능)이유:

2. 인력현황

■고용형태별 인력현황(신청서 참조, 신청서 미기재시 파악)

구분	직접고용					간접고용
	임원	중간관리자	정규직	계약직	시간제	용역, 파견 등
남
여
기타
합계

■직위별 인력현황

구분	인턴	사원	대리	과장(팀장)	부장	임원(기타 )
남
여
기타
합계

■연령대별 인력현황

구분	10대	20대	30대	40대	50대	60대	70대이상
남
여
기타
합계

■직군별 인력현황

구분	사무직	영업직	제조직	서비스직	연구개발직	기타( )
남
여
기타
합계

3. 근무 형태

근무 형태 (명)	00:00~00:00 (주 일)	00:00~00:00 (주 일)	00:00~00:00 (주 일)	00:00~00:00 (주 일)	00:00~00:00 (주 일)
	( )직군	( )직군	( )직군	( )직군	( )직군
휴게시간
휴게장소
유연 근무제	유연근무제 시행 여부 (시행, 미시행) 이유 :
	유연근무제 시행 가능성 (가능, 불가능) 이유 :

4. 인사 노무 제도 현황

구분	확인 사항	확인 결과	비고
취업규칙	취업규칙이 있는가?
	취업규칙이 신고 되어 있는가?		고용노동부 신고 여부 확인
	취업규칙이 직원들에게 공개되어 있는가?		작성 및 변경 당시 설명회 실시 여부, 비치 여부 확인
휴일	공휴일을 유급휴일로 하고 있는가?
휴가	연차휴가는 자유롭게 사용하는가?
	연차휴가 사용 시 절차가 있는가?		연차휴가 신청서 작성 여부
	연차휴가 사용율 및 미사용 휴가에 대한 보상
	기타 휴가제도(가족돌봄휴가, 여름휴가 등)
휴직	법정 휴직제도를 적용하고 있는가?		육아휴직, 가졸돌봄휴직 등
	그 외 휴직제도는 있는가?
징계	징계 규정이 있는가?
	징계사유 및 양정에 대한 내용이 포함되어 있는가?
	인사위원회(징계위원회)가 있는가?
	(없다면) 인사위원회(징계위원회) 설치가 가능한가?
	적정한 인사위원회(징계위원회) 위원의 숫자는 몇 명이라고 생각하는가?
	직원을 징계하거나 해고한 경험이 있는가?
	(있다면) 사유는? : 어떤 절차로 진행되었는가? :
	인사노무관리 전담 부서 또는 전담자가 있는가?		조직도 확인
인사노무 관리	타 업무를 병행하는 경우 담당하는 업무 내용은?
	전문가로부터 인사 노무, 법률 자문을 받고 있는가?